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2011年3月13日 (日)

冨山和彦『カイシャ維新』朝日新聞出版社

白紙答案を出して、担当教師に烈火のごとく怒り狂われる、学校中で有名な問題児になる。

経営リーダーの仕事は、どの答案を白紙で出すかを決めること。

優等生を多く揃えた組織は、白紙答案が出せない優等生症候群に、会社全体が毒されてしまう傾向がある。

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