フォト
無料ブログはココログ

amazon

« 山元浩二『小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!』KADOKAWA | トップページ | 影山摩子『なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか?』中央法規 »

2014年2月 8日 (土)

アン・チョルス『経営の原則 ソウル大学白熱講義』東洋経済新報社

重要な決断を下す時は、成功も失敗も過去のことは忘れて、周囲の意見にとらわれることなく、結果について多くを望んではならない。

コンピュータウイルスの本質は、「複写プログラム」です。

都合よく記憶が変わってしまうことを、「クリーピング・ディターミニズム」

韓国はインターネット大国ではなく、実はインターネット消費大国だ。

人生の本質はよい時期にあるのではなく、困難な時期にある。

ストックデールのパラドクス。

よい時期はいつも短く、苦しい時期はいつも長い。

文章は歴史的な意識を持って書くべきだ。

医学部には利口な人間は必要ない。誠実で心温かい人間が来るべきだ。

初めから複数の分野を一度に学ぶよりは、ある特定分野を一所懸命に学ぶことで、ほかの分野を学ぶ必要性を自発的に感じるほうが重要なのではないかと思います。

ストレンクス・ファインダー

« 山元浩二『小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!』KADOKAWA | トップページ | 影山摩子『なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか?』中央法規 »

マネジメント」カテゴリの記事

コメント

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/538676/59095205

この記事へのトラックバック一覧です: アン・チョルス『経営の原則 ソウル大学白熱講義』東洋経済新報社:

« 山元浩二『小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!』KADOKAWA | トップページ | 影山摩子『なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか?』中央法規 »

2017年6月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

最近のトラックバック