フォト
無料ブログはココログ

amazon

« 國定浩一『甲子園ライトスタンドにはビジネス成功の鍵が87もあった』TOブックス | トップページ | 古田土満『社員100人までの会社の「社長の仕事」』かんき出版 »

2015年8月26日 (水)

松江英夫『自己変革の経営戦略 成長を持続させる3つの連鎖』ダイヤモンド社

「進歩より前に変化することが大事―たとえ組織は進歩しなくてもいい。進化しなくてもいい。でも変化しなきゃいけない。変化しないと、組織はどんどん駄目になっていく」(岡田武史)

持続的成長を遂げている組織には共通点がある。ひと言でいえば、次のように表現できる。

長期の時間軸を持ち、

時代の変化とともに自ら変わり続けることができる―

10年先と現在(いま)を併せ見る

« 國定浩一『甲子園ライトスタンドにはビジネス成功の鍵が87もあった』TOブックス | トップページ | 古田土満『社員100人までの会社の「社長の仕事」』かんき出版 »

マネジメント」カテゴリの記事

コメント

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

« 國定浩一『甲子園ライトスタンドにはビジネス成功の鍵が87もあった』TOブックス | トップページ | 古田土満『社員100人までの会社の「社長の仕事」』かんき出版 »

2024年6月
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

最近のトラックバック